https://www.novo-advocatuur.nl RSS feeds for Novo Advocatuur en Mediation 60 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2300/In-het-geheim-gemaakte-geluidsopnames-steeds-vaker-gebruikt-als-bewijs#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2300 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2300&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2300/In-het-geheim-gemaakte-geluidsopnames-steeds-vaker-gebruikt-als-bewijs Regelmatig krijg ik de vraag van een werkgever of werknemer of een gesprek mag worden opgenomen. Of dat er dan sprake is van “onrechtmatig verkregen bewijs”? In strafrechtelijke procedures mag een rechter onrechtmatig verkregen bewijs niet gebruiken om tot een bewezenverklaring te komen. Dat is in civiele procedures anders. Maar ook in civiele procedures kan het recht op privacy op gespannen voet staan met het maken van opnames en ongebreideld rondsnuffelen in de mailbox van een werknemer. Maar hoe controleer je als werkgever dan of een werknemer zaken verduistert of tijdens ziekte ergens anders aan het werk is? Maarten Sun, 13 Jan 2019 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2300 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2232/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-wegens-het-niet-nakomen-van-re-integratieverplichtingen#Comments 0 https://www.novo-advocatuur.nl/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/RssComments.aspx?TabID=417&ModuleID=736&ArticleID=2232 https://www.novo-advocatuur.nl:443/DesktopModules/DnnForge%20-%20NewsArticles/Tracking/Trackback.aspx?ArticleID=2232&PortalID=5&TabID=417 https://www.novo-advocatuur.nl/Actueel/ID/2232/Ontbinding-arbeidsovereenkomst-wegens-het-niet-nakomen-van-re-integratieverplichtingen In principe kan de werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd niet zomaar laten ontbinden door de kantonrechter. Dit is slechts anders, indien zich een redelijke grond voordoet en herplaatsing van de werknemer binnen een redelijke termijn niet mogelijk is of in de rede ligt. Een van de redenen  betreft het geval dat sprake is van zodanig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer dat van de werkgever in redelijkheid niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te laten duren. Herplaatsing van de werknemer ligt dan in ieder geval niet in de rede. Recentelijk heeft de kantonrechter zich omtrent deze grond uitgelaten. Daphne Thu, 01 Feb 2018 07:00:00 GMT f1397696-738c-4295-afcd-943feb885714:2232